Behörden und Verwaltung > Personalwesen
Nichts anbrennen lassen
Jährlich ereignen sich in Deutschland etwa 200 brandbedingte Großschäden – von den vielen kleineren Bränden ganz zu schweigen. Im Durchschnitt entstehen statistisch bei Großbränden Kosten von vier bis fünf Millionen Euro. Nicht... mehr...
VdK: Langzeitarbeitslose brauchen gezielte Unterstützung
„Deutschlands Wirtschaft brummt, aber die Langzeitarbeitslosen profitieren nicht davon. Dass Bundesministerin Nahles jetzt ein Förderprogramm für diese Gruppe auflegen will, ist begrüßenswert. Aber es geht nicht weit genug“, so... mehr...
DAK-Gesundheit als beste Familienkasse ausgezeichnet
Die DAK-Gesundheit ist die beste Krankenkasse für Familien. In der aktuellen Bewertung des Magazins Focus Money (Heft 21/2015) belegt die DAK-Gesundheit in der Kategorie „Top-Kassen für Familien“ den ersten Platz. Bei dem... mehr...
Recruiting: Wer schnell ist, gewinnt
Zeit ist Geld: Das denken sich mittlerweile immer mehr Bewerber - und haben keine Lust mehr, ihre Zeit mit umständlichen und langwierigen Bewerbungsprozessen zu verschwenden. Vielmehr soll eine Bewerbung im Idealfall so einfach... mehr...
BME: Travel Management ohne Einkauf verschenkt Potenziale
Geschäftsreisen ohne Einkäufer abzuwickeln bedeutet, dass wertvolle Potenziale verschenkt werden. „Während sich in manchen Unternehmen ein Schwenk der Verantwortlichkeit zu den Personalabteilungen vollzieht, muss der Einkauf... mehr...
Verschlafen Personaler den Zukunftstrend Big Data? Ergebnisse einer Unternehmensbefragung sind alarmierend
Big Data birgt viele Vorteile für das Personalmanagement: Unternehmen können die Methoden für Auswahl und Entwicklung der Mitarbeiter auf eine valide Basis stellen oder erfolgreiche Instrumente für die Mitarbeiterbindung... mehr...
Kienbaum-Studie zur Vergütung in öffentlichen Unternehmen
Öffentliche Unternehmen erhöhen die Gehälter ihrer Geschäftsführer und Vorstände um rund zwei Prozent: Die Grundbezüge steigen im Vergleich zum Vorjahr um durchschnittlich 1,8 Prozent, die Gesamtbezüge inklusive Bonuszahlungen... mehr...
Arbeitgeberattraktivität im Mittelstand: „KMU brauchen eine Vision mit Mitmachpotential“
Viele kleine und mittelständische Unternehmen trifft der Fachkräftemangel in MINT-Berufen doppelt hart: Sie müssen für die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber nicht nur mit den oftmals viel bekannteren Marken der Konzerne... mehr...
Auf einen Blick: HR-Angebote auf der CeBIT 2015
Die Digitalisierung hat in den vergangenen Jahren auch vor dem Personalbereich nicht halt gemacht. So genannte digitale HR (Human Resources) hat viele Ebenen – auf der CeBIT finden Personalverantwortliche das gesamte... mehr...
Anders arbeiten? HR-Vorreiter plädieren für neue Wege im Personalmanagement
New Work, mehr Partizipation und neue Spielregeln für die Arbeitswelt – im digitalen Zeitalter verändert sich die Zusammenarbeit in Unternehmen. Personalverantwortliche sehen sich mit einem wachsenden Anspruch der Mitarbeiter auf... mehr...