Bundesweite Studie zum Thema "Arbeiten im Alter"
Der demografische Wandel stellt den Arbeitsmarkt zukünftig vor enorme Herausforderungen. Hervorgerufen wird diese Entwicklung durch einen zunehmenden Rückgang der Erwerbstätigenquote von derzeit 42 Mio. auf schätzungsweise 30 Mio. bis zum Jahr 2050.
Gleichzeitig kommt es zu einem rapiden Anstieg des Median-Alters innerhalb der Belegschaften von Unternehmen, welche nach wie vor eine jugendzentrierte Personalstrategie betreiben. Diese alarmierende Entwicklung wird in Zukunft, ohne eine adäquate Einbindung von älteren Beschäftigten, besondere Personalprobleme bei den Unternehmen hervorrufen. Aus diesem Grund bedarf es neuer Strategien, um den zunehmenden Verlust an Humankapital durch einen zu frühzeitigen Ausstieg aus dem Berufsleben begegnen zu können. Des Weiteren bedarf es weitergehender Beschäftigungsmöglichkeiten für Ältere, zum Teil bereits aus dem Berufsleben ausgeschiedener Personen. Die Ressource ,,Senioren" sollte als bedarfsgerechter Ausgleich nicht verfügbarer Arbeitskräfte gesehen werden.
Die Management consult GmbH, Bonn, führte eine bundesweite Befragung von Menschen unterschiedlichsten Alters, Herkunft, finanzieller und familiärer Situation durch. Die Ergebnisse bilden ein Stimmungsbild der Bürger und Bürgerinnen Deutschlands zu ihren Vorstellungen zum Arbeiten im Alter ab.
Die Studie wurde in Kooperation mit 38 Städten/Gemeinden/Kommunen und öffentlichen sowie privaten Interessensvertretungen umgesetzt.
Die bundesweite Studie 2009 "Arbeiten im Alter" von Management consult ergab, dass sehr viele Menschen bereit sind im Alter, insbesondere nach dem Ausscheiden aus dem aktiven Berufsleben, einer (un)entgeltlichen Beschäftigung nachzugehen. Als Hauptmotive für eine Beschäftigung im Alter weisen die Ergebnisse die Freude an der Ausübung einer Tätigkeit und den Kontakt zu anderen Menschen sowie das Einbringen eigener Erfahrungen vor. Ein gutes Arbeitsklima und die Akzeptanz als älterer Arbeitnehmer sind insbesondere Erwartungen, die an einen Arbeitsplatz im Alter gestellt werden. Zudem zeigt die Untersuchung, dass der soziale Sektor sowie Tätigkeiten in der Beratung als sehr interessant gelten.
Abschließend wurde in der Untersuchung mit den allgemein vorherrschenden Vorurteilen gegenüber älteren Beschäftigten "aufgeräumt". So zeigen die Ergebnisse, dass ältere Beschäftigte aufgrund ihrer Erfahrungen und ihrer Loyalität als Bereicherung für die Unternehmen angesehen werden und altersgemischte Belegschaften einen eindeutigen Vorteil darstellen.
Über Management consult
Die Management consult GmbH in Bonn wurde 1997 gegründet. Mit mittlerweile 10 Mitarbeitern werden deutschlandweit Beratungsprojekte aus den Bereichen Controlling, Strategie, Personal / Organisation, Marketing und Prozessoptimierung durchgeführt. Zu den Kunden zählen mittelständische und große Unternehmen, Verbände, Städte / Kreise und andere Organisation aus dem öffentlichen Sektor. Weitere Informationen und Beratungsprojekte finden Sie unter: www.Managementconsult.de