Personalmanagement im Public Sector: Führungsakademie Baden-Württemberg unterstützt Themenreihe "Personal & Verwaltung"

Mit rund 4,6 Millionen Beschäftigten ist der öffentliche Dienst ein Schwergewicht am Arbeitsmarkt. Doch dem Public Sector machen demografische Veränderungen, der drohende Fachkräftemangel und ein hoher Kostendruck zu schaffen.

Deshalb bietet die Themenreihe "Personal & Verwaltung" auf der Messe PERSONAL 2013 Süd am 23. und 24. April in Stuttgart spezifischen Lösungsansätzen für die Personalarbeit in Städten und Gemeinden ein Forum. Mit der Führungsakademie Baden-Württemberg steht ihr dabei ein kompetenter Partner zur Seite.

Die Vortragsreihe "Personal & Verwaltung" ist seit dem Jahr 2011 Bestandteil der Fachmesse für Personalwesen. "Sie ist in den vergangenen zwei Jahren bei Personalverantwortlichen und Führungskräften aus dem Public Sector bereits auf sehr positive Resonanz gestoßen", erklärt Projektleiterin Nadine Jäger.

Die Zusammenarbeit mit der Führungsakademie ermögliche es nun, das Angebot zu forcieren: "Als Kompetenzzentrum für Personal- und Organisationsentwicklung im Public Sector verfügt die Führungsakademie Baden-Württemberg über hervorragende Expertise. Mit ihr haben wir einen starken Mitstreiter gewonnen, um die Bedeutung der Themenreihe als jährlichen Fixpunkt im Terminkalender der Personalfachleute im öffentlichen Dienst weiter auszubauen", ist Nadine Jäger überzeugt.

Vom demografischen Wandel bis zur "Mitmachkultur"
Gemeinsam mit dem Messeveranstalter gestaltet der neue kompetente Partner das Programm der Themenreihe "Personal & Verwaltung" auf der PERSONAL 2013 Süd in Stuttgart. Schon jetzt stehen zahlreiche Referenten fest, die sich allesamt durch fundierte Praxiserfahrungen in der öffentlichen Verwaltung auszeichnen. Die enorme Bedeutung des demografischen Wandels für den Public Sector thematisiert der Auftaktvortrag von Jürgen Kientz, Dezernent Personal und Finanzen, Landratsamt Lörrach.

Wie Führungskräfte Mitarbeiter im öffentlichen Dienst gewinnen und motivieren, erklärt Richard Arnold, Oberbürgermeister der Stadt Schwäbisch Gmünd. Nobert Brugger, Dezernent beim Städtetag Baden-Württemberg, lotet in seinem Beitrag die Bedeutung von Social Media als Führungswerkzeug aus.

Mehr "Mitmachkultur" ist auch im Umgang mit den Bürgern gefragt. Doch wie werden Verwaltungen fit eine stärkere Beteiligung? Dazu bringt Prof. Dr. Jürgen Kegelmann von der Hochschule für Öffentliche Verwaltung Kehl seine Vorschläge ein. Zudem ist die Weiterbildung von Mitarbeitern und Führungskräften ein Thema. Damit beschäftigt sich unter anderem Thomas Berg, Generalsekretär der Führungsakademie Baden-Württemberg.
Mit von der Partie ist auch Susanne Blatt-Kessler, Leiterin der Abteilung Organisation und Personalentwicklung der Landeshauptstadt Stuttgart. Sie setzt sich damit auseinander, wie Beschäftigte im öffentlichen Dienst ihre berufliche Tätigkeit mit der Pflege von Angehörigen vereinbaren können.

Durch Personalmarketing zum attraktiven Arbeitgeber
Über Personalmarketing der Zukunft diskutieren Personalexperten auf Einladung vom Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW) und vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Folgende Fragen stehen zur Debatte: Welche Innovationen und "Best-Practices" sind erfolgversprechend, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu behaupten? Gelten für das Personalmarketing in der Privatwirtschaft und der öffentlichen Verwaltung die gleichen Gesetze? Und welche Rolle können dabei familienfreundliche Konzepte, Chancengleichheit und Gender-Diversity-Ansätze spielen?

Die Themenreihe "Personal & Verwaltung" läuft durchgängig an beiden Messetagen der PERSONAL 2013 Süd. Für die Vorträge und Podiumsdiskussionen steht ein eigenes Praxisforum zur Verfügung, das in die Ausstellungsfläche in Halle 6 der Messe Stuttgart integriert ist. Der Besuch des Forums ist im Eintrittspreis enthalten.

Weitere Informationen zur PERSONAL 2013 Süd sind unter
www.personal-sued.de erhältlich.